Samen met de manager

Het werken met teams kan ik niet effectief doen zonder directe betrokkenheid van de leidinggevende. Deze maakt net zo goed deel uit van de teamdynamiek. Bovendien zal in mijn overtuiging de leidinggevende het voorbeeld moeten geven; verwacht je openheid bij de teamleden dan vraagt dat ook om een leider die zich kwetsbaar durft op te stellen.

 

En wil je dat je teamleden elkaar feedback geven, kijk dan eens goed in de spiegel, hoe consequent geef je zelf feedback aan jou medewerkers en aan jouw directe collega’s?

 

Een teamsessie zonder leidinggevende erbij eindigt vaak in een ‘wij-zij’ verhaal en op die manier neemt niemand verantwoordelijkheid voor de verbeterpunten die worden ontdekt.

over mij

Ik ben Ellen de Jong.

Graag vertel ik jou wie ik ben en wat ik voor jou kan doen.

Door ervaring ervaren

Mijn achtergrond, werk en persoonlijke ervaringen hebben veel te maken met mijn keuze
zelfstandig coach/trainer te worden.

De ervaringen die ik heb opgedaan hebben me inzichten gegeven die ik nu inzet om anderen
te helpen bij hun eigen proces.


Ik heb een ruime werkervaring in diverse branches (commercieel, non-profit en lokale
overheid). De laatste 25 jaar daarvan heb ik gewerkt als leidinggevende. Hierin heb ik een
voor mij kenmerkende stijl ontwikkeld. Deze is er altijd op gericht en vanuit verbinding met
de ander(en) te doen wat op dat moment nodig is: maatwerk leveren. Vanaf 2002 heeft heb ik
me bekwaamd in het professioneel coachen en trainen. Van de verschillende instrumenten die
ik in mijn rugzak heb, werk ik het meest en liefst met Insights Discovery. Daarnaast neem ik
mijn systemische blik op teams altijd mee.

DEF Ellen de Jong Happy Brains Works-092

Mijn trainingsstijl

Ik hanteer een oplossingsgerichte stijl van coachen. Uit de feedback die ik op mijn trainingen en workshops ontvang, blijkt dat men mij waardeert omdat ik respect heb voor wat er is en niet snel oordeel. Ik maak gebruik van wat zich tijdens de workshops aandient; deze
dynamiek is meestal kenmerkend voor wat er structureel gebeurt.

 

Hoewel ik instrumenten, zoals Insights Discovery, graag gebruik, het instrument wordt nooit een doel op zich maar blijft altijd een hulpmiddel. Een hulpmiddel om het goede gesprek op gang te brengen.

Tijdens trainingen...

Blijf ik rustig en ook alert op wat zich aandient. Ik werk vanuit verbinding en betrokkenheid met het team. Zo kan ik het beste ervaren wat er speelt en wat er nodig is.


Ik ben oprecht nieuwsgierig naar wat mensen beweegt. Dit zet ik in, samen met een gezonde
dosis humor om een open sfeer te creëren waarin men zich vrij voelt om zich uit te spreken.

Meer weten over teameffectiviteit en het goede gesprek aangaan met collega's?
Bekijk alle diensten.